一、工伤由谁承担举证责任
在工伤认定中，举证责任的分配根据不同情况有所区别：
1.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如提供相关的考勤记录、监控视频等，用以证实职工受伤并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致。
2.职工申请工伤认定时，需对劳动关系的存在、受伤的事实等基础事实承担初步的举证责任。职工应提供如劳动合同、工资支付记录、同事证言、医院诊断证明等证据，证明自己与用人单位存在劳动关系以及受伤的客观情况。
3.在一些特殊情况下，如职业病诊断，劳动者还需提供相关的职业史、接触史等材料。若用人单位掌握相关证据而不提供的，劳动保障行政部门可根据情况作出对用人单位不利的认定。
二、厦门工伤赔偿标准
厦门工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及当地相关规定，具体如下：
医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，按不同等级享有相应待遇。例如，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资等；五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资等，同时还涉及伤残津贴等相关待遇。
工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
三、工伤认定谁承担举证责任
工伤认定中的举证责任分配如下：
一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需在规定时间内，提供证据证明职工所受伤害不属于工伤。例如，提供职工受伤并非在工作时间、工作场所，或并非因工作原因导致等相关证据。
若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
此外，职工也应承担一定的举证义务。职工需提供存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗机构诊断证明等初步证据，以证明自己符合工伤认定的基本条件。比如提供劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明劳动关系，提供医院的诊断书、病历等证明受伤情况。总之，工伤认定中的举证责任，用人单位承担主要举证责任，职工承担一定的初步举证义务。
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