一、工伤十级伤残还在上班怎么赔偿赔
工伤十级伤残仍在上班的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿金额需根据当地的相关规定以及本人工资等因素来确定。职工应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、上班路上电动车相撞受伤算工伤吗
上班路上因电动车相撞受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若劳动者在事故中不负主要责任，通常可认定为工伤。比如，劳动者正常骑行在上班必经路线上，与其他车辆相撞，经交警认定自身无主要责任，这种情况下可认定为工伤，劳动者有权享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但如果劳动者在上班途中违反交通规则，如闯红灯等导致与电动车相撞受伤，且经认定自身负主要责任，那么一般不能认定为工伤。此外，若上班路线存在不合理之处，如必经路段路况极差且无安全保障措施，导致在上班途中因电动车相撞受伤，也可能会被认定为工伤。总之，要综合考虑事故责任、上班路线等因素来确定是否属于工伤。
三、上下班途中被撞属于工伤吗
上下班途中被撞是否属于工伤，需根据具体情况判断。一般来说，满足以下条件可认定为工伤：一是在合理的上下班时间和路线范围内；二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是本人主要责任或全部责任的交通事故，通常不能认定为工伤。例如，员工甲在规定的下班时间，沿公司规定的路线回家途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车驾驶员负主要责任，那么员工甲的情况属于工伤。但如果员工乙在下班后去与工作无关的场所，途中遭遇交通事故受伤，这种情况就不属于工伤。所以，要判断上下班途中被撞是否属于工伤，关键在于是否符合上述条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级上班了还赔偿吗
●工伤十级还在公司上班,应该拿到那几项款
●十级伤残还在上班能拿那部分钱
●工伤10级在工作中应该照顾吗
●因工伤残十级
●有工伤10级伤残单位可以辞退吗
●工伤十级还在原单位上班有哪些补偿
●工伤十级还在公司上班,应该拿到那几项款
●工伤十级继续上班怎么赔偿
●工伤十级伤残赔偿后还可以在公司上班吗
●上班路上电瓶车相撞算工伤吗
●上班途中电动车和电动车相撞算不算工伤
●上班途中电瓶车撞人了公司要赔吗
●上班途中被电动车撞伤算工伤流程怎么办
●上班途中被电动车撞伤怎么走工伤赔偿
●上班途中骑电动车撞伤别人怎么办
●上班路上被电动车撞算工伤吗
●在上班路上骑电动车撞伤,算工伤吗
●上班路上电动车和电动车事故算工伤吗?
●上班电瓶车撞到人算工伤吗
来源：临律-上下班途中被撞属于工伤吗，上下班途中被车撞了是报工伤还是对方赔偿