一、工作中把脚崴了算不算工伤
工作中把脚崴了，一般情况下有可能被认定为工伤。认定需依据《工伤保险条例》相关规定。
首先，要判断崴脚是否发生在工作时间和工作场所内。若在正常上班期间，因履行工作职责而导致脚崴，比如在工作区域内行走、搬运物品等工作相关活动时受伤，通常符合工伤认定条件。
其次，若是因工作原因受到事故伤害。例如，因工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等导致崴脚，也有较大可能被认定为工伤。
不过，若崴脚是由于自身故意或重大过失行为导致，如在工作场所追逐打闹、违反工作操作规程等非工作必要原因引起，则可能无法认定为工伤。
职工发生崴脚受伤后，所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门依据具体情况作出是否属于工伤的认定结论。
二、工伤脚扭伤15天赔多少
工伤脚扭伤的赔偿数额需经详细计算且依具体情况而定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴；之后进行劳动能力鉴定，判断脚扭伤对劳动能力造成的影响程度，这是确定赔偿金额的关键依据。
赔偿项目通常包含以下几方面：一是医疗费，按实际治疗支出凭有效票据确定；二是停工留薪期工资，根据医生建议的休息时长以及伤者本人工资标准计算，这段时间工资福利待遇不变；三是若经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿，不同伤残等级对应不同标准。
仅知道脚扭伤15天，缺乏认定和鉴定结果等关键信息，无法准确给出赔偿数额。建议尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，依据鉴定结论结合自身实际损失来核算具体赔偿金额。
三、上班时间外出崴脚算工伤吗
上班时间外出崴脚是否算工伤，需依据具体情况判断。
若外出是因工作原因，比如受单位指派外出办事，在此过程中崴脚，一般可认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，外出执行工作任务等同于在工作场所的延伸，崴脚属于因工作导致的意外受伤。
然而，若外出并非因工作，比如是个人私自离岗外出办私事而崴脚，通常不能认定为工伤。因为不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
若要确定是否为工伤，职工所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据实际调查情况，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。
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来源：中国法院网-上班时间外出崴脚算工伤吗，上班途中脚崴了算不算工伤