一、劳务派遣员工在宿舍打架算工伤吗
劳务派遣员工在宿舍打架一般不算工伤。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形，通常要满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。宿舍并非直接的工作场所，打架也并非基于工作原因。
具体而言，打架往往是个人之间因矛盾冲突等个人因素引发，与履行工作职责并无直接关联。例如，可能因生活琐事、个人恩怨等在宿舍发生肢体冲突，这不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。
不过，如果打架事件存在特殊情况，如员工是为了维护公司利益、执行工作任务过程中遭受他人暴力侵害等，使得打架行为与工作有紧密联系，则需结合具体证据和实际情况，由劳动行政部门综合判断是否构成工伤。但总体来说，单纯在宿舍因个人纠纷打架，被认定为工伤的可能性较低。
二、员工在工作期间打架受伤算工伤吗
员工在工作期间打架受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。
一般而言，若打架是因履行工作职责所引发，例如保安为维护公司秩序与扰乱秩序者搏斗受伤，通常可认定为工伤。因为这种情况下，员工受伤与履行本职工作存在直接关联。
然而，若打架并非基于工作原因，而是个人之间的冲突、恩怨等导致，如两名员工因私人琐事发生争执进而打架受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为其受伤并非出于工作目的或与工作任务有紧密联系。
实践中，认定工伤需由劳动保障行政部门依据调查核实的具体情况，结合相关证据材料作出判断。员工或用人单位对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、因工作发生口角打架受伤算工伤吗
因工作发生口角打架受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。
一般而言，要认定为工伤需符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个要素。如果打架受伤是因履行工作职责直接引发，比如员工在制止他人破坏工作秩序、保护公司财产等过程中与人发生冲突而受伤，很可能被认定为工伤。
然而，如果打架是由于个人恩怨、琐事纠纷等与工作无关的原因导致，即便发生在工作时间和工作场所内，通常也难以认定为工伤。例如，两人因私人感情问题在工作场所争吵进而打架受伤，就不符合工伤认定条件。
实践中，劳动行政部门会综合多方面因素进行判断，包括事件发生的起因、经过、双方过错等。员工若认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关证据材料，以便劳动行政部门准确作出认定结论。
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来源：头条-因工作发生口角打架受伤算工伤吗，在工作时间发生口角斗殴致伤