一、工伤补资料有没有时间限制
工伤补资料通常是有时间限制的。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于劳动能力鉴定等相关补资料事宜，也应在规定的时间内进行。例如，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
总之，工伤补资料的时间限制较为严格，用人单位和工伤职工等相关方应及时了解并遵守相关规定，以免影响自身权益。
二、工伤肋骨4根骨折伤残鉴定标准
工伤肋骨4根骨折通常可评定为九级伤残。根据相关鉴定标准，在胸部损伤致：4肋以上骨折；或2肋以上缺失等情形的，可认定为九级伤残。具体鉴定时，会综合考虑骨折的位置、愈合情况、对呼吸功能等的影响等多方面因素。例如，若骨折愈合良好，对日常生活和劳动能力未造成明显严重影响，一般可评定为九级；但如果骨折伴有明显的肺部损伤或其他严重并发症，可能会影响伤残等级的评定。此外，不同地区的具体鉴定标准可能会在细节上略有差异，但总体上以上述规定为主要依据。在进行伤残鉴定时，需由专业的鉴定机构依据相关标准和程序进行客观评估和判定。
三、个人申请工伤认定有责任划分吗
个人申请工伤认定通常没有责任划分。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，只要符合工伤认定的法定情形，即因工作原因受到事故伤害等，一般就可认定为工伤，而不涉及责任的划分。
认定工伤的关键在于是否与工作相关，而非职工自身是否存在过错。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的伤害，通常都应被认定为工伤。当然，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，就不能认定为工伤。
在申请工伤认定时，职工只需提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明其伤害与工作的关联性。劳动保障行政部门会根据这些证据进行审查和认定，作出工伤认定的决定。
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