一、没有签合同上班期间受伤算工伤吗
上班期间受伤，即便没有签订劳动合同，也可能被认定为工伤。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非是否签订劳动合同。一般来说，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
没有签订劳动合同，并不影响工伤认定。职工可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些证据，职工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定后，若符合工伤条件，即可享受相应的工伤保险待遇。
二、给公司干活没有合同可以走工伤吗
即使与公司没有签订合同，也是可以走工伤认定程序的。
首先，存在事实劳动关系是关键。虽然没有书面合同，但可通过多种证据来证明与公司存在劳动关系，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等。只要能形成完整证据链证明劳动关系存在即可。
其次，要及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，提供相关材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
经过认定，若确属工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。所以，没有合同不必然影响工伤认定与后续权益保障。
三、没签合同上班受伤算工伤吗合法吗
没签合同上班受伤，只要符合法定情形，算工伤且合法。
工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件，而非是否签订劳动合同。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。
虽然没签合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定。用人单位未与劳动者签订劳动合同，不影响双方事实劳动关系的成立。一旦认定为工伤，用人单位需按照规定承担相应责任，保障受伤职工享受工伤保险待遇。
所以，没签合同上班受伤，只要满足工伤认定条件，就可认定为工伤，职工权益受法律保护。
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