一、工伤植物人赔偿100万可以吗
工伤导致职工成为植物人，赔偿100万是否合理需综合多方面因素判定。
首先，要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果。若认定为工伤且经鉴定达到相应伤残等级，才能确定赔偿的法定标准基础。对于植物人状态，通常伤残等级较高，可能在一级伤残左右。
其次，赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。长期的护理费是重要一项，因植物人生活完全不能自理，需持续的护理照顾；伤残津贴按本人工资一定比例按月支付，直至职工退休并办理退休手续后停发。
再者，地区差异对赔偿金额影响较大。不同地区的经济发展水平、工资标准等不同，赔偿计算依据有别。
仅100万这一数额本身，无法简单判断是否合适。需全面结合具体的工伤认定、劳动能力鉴定、当地经济情况、各项赔偿项目明细等进行精确核算，才能确定赔偿数额是否合理、公正。
二、工伤一年后辞职赔偿费会减少吗
工伤一年后辞职，赔偿费是否减少需分情况看待。
一次性伤残补助金不会因辞职时间而减少。这部分赔偿是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例确定，在认定工伤并评定伤残等级后即已明确，不会受辞职时间影响。
然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会有所不同。一般来说，这两项补助金在职工与用人单位解除劳动关系时支付。有些地区规定，随着时间推移，比如距离法定退休年龄越近，支付标准可能会相应降低。所以，工伤一年后辞职，如果当地存在类似规定，且职工距法定退休年龄较近，这两项补助金可能会减少。
此外，停工留薪期工资福利等已在工伤治疗期间发放，辞职对此无影响。职工辞职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，必要时咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到最大程度保障。
三、骑手送餐过程中摔伤骨算工伤吗赔偿多少
骑手送餐途中摔伤骨折，一般情况下算工伤。判断要点在于送餐属于工作任务范畴，在执行工作任务过程中受到的伤害通常符合工伤认定条件。
若认定为工伤，赔偿项目及金额如下：
一是医疗费用，凭相关票据实报实销，涵盖治疗骨折所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限根据医疗机构出具的诊断证明及相关规定确定。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。具体赔偿金额需结合实际情况计算。
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