一、十种情况不能认定工伤
以下为通常不能认定工伤的十种情况：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤。例如，职工在实施盗窃过程中受伤。
2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下遭受伤害，因其意识和行为受酒精或毒品影响，增加了意外发生风险，一般不认定工伤。
3.自残或者自杀：职工主观上故意对自己身体造成伤害或结束生命的行为，不在工伤认定范围内。
4.工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害：如在工作场所因个人纠纷发生打斗受伤，并非为完成工作任务所致。
5.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或收尾性工作受到伤害：比如下班后在单位进行与工作无关联的个人活动时受伤。
6.上下班途中，受到本人主要责任的交通事故：职工在上下班途中发生交通事故，若本人承担主要责任，不能认定工伤。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病但未在规定时间内死亡：只有在工作时间和岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡才可视同工伤。
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，但不符合相关认定条件：需符合相应认定标准才能认定。
9.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发但不符合相关规定：要按规定程序进行认定。
10.法律、行政法规规定的其他情形：依具体法律规定判断是否属于工伤认定排除范围。
二、十级工伤最低赔偿多少钱
十级工伤的最低赔偿数额需根据具体情况计算。
十级工伤赔偿项目一般包含：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，标准也不同。
3.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
所以很难直接给出十级工伤最低赔偿金额，需结合所在地区规定及个人实际情况来确定。
三、视同工伤认定三种情形
根据法律规定，以下三种情形可视同工伤：
其一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此情形强调疾病发生于正常工作期间与岗位上，对突发疾病死亡的时间有明确限制，旨在保障劳动者因突发状况导致严重后果时能获得工伤认定。
其二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这体现了对积极参与维护国家和公共利益行为的保护，只要是在这类活动期间受伤，即便并非通常意义上的本职工作原因，也可认定为工伤。
其三，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于退役军人，基于其曾经为国家作出的贡献，到新单位后旧伤复发的情况可视同工伤处理，给予相应保障。
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来源：头条-视同工伤认定三种情形，