一、那病工伤没掉现在这边有出现工伤能报工伤吗
只要符合工伤认定条件，此次工伤就能申报。
工伤认定需满足一定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
要申报工伤，用人单位一般应在规定期限内（通常是事故伤害发生之日起一定时间内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。只要此次工伤符合法定认定标准，即便之前有过工伤未处理完毕，也不影响此次工伤申报认定。
二、60岁以上老人上班发生事故算工伤吗
60岁以上老人上班发生事故是否算工伤，需分情况看待。
一般而言，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。若60岁以上老人已领取基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常不是劳动关系，发生事故一般不能认定为工伤。
但存在特殊情况，如果该老人未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间符合劳动关系认定情形，比如老人受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其工作是用人单位业务组成部分等，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定的法定情形，则有可能被认定为工伤。
实践中认定较为复杂，要综合多方面因素，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定以明确结论。
三、上班时伤到了中指和小指算工伤吗
在工作时间、工作场所内，因工作原因伤到中指和小指，一般可认定为工伤。
认定工伤需满足法定条件。工作时间方面，涵盖正常工作时段，也包括加班加点时间；工作场所不仅指固定工作地点，还包括因工作所需涉及的相关区域。而工作原因是核心要素，只要伤害是因履行工作职责所导致，无论是直接从事本职工作，还是因工作引发的关联活动，都符合要求。
例如，在生产线上操作机器时受伤，或者搬运货物过程中受伤等常见情况，都属于因工作原因受伤。但若是因个人违规操作、故意自残等行为导致的伤害，则通常不能认定为工伤。
不过，最终是否属于工伤，需要经过法定程序认定。单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应期限内申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：中国法院网-上班时伤到了中指和小指算工伤吗，上班手指受伤算工伤吗