一、人身损害和工伤赔偿哪个赔的多
人身损害赔偿和工伤赔偿的赔偿数额不能简单地进行比较谁多谁少，两者的计算方式和赔偿项目不同。
人身损害赔偿主要依据《民法典》等法律规定，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。其赔偿数额通常根据受害人的实际损失来确定，如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
工伤赔偿依据《工伤保险条例》等法规，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿中，一些项目的计算标准相对固定，如一次性伤残补助金按照伤残等级确定相应的金额。
一般情况下，如果人身损害是因他人侵权导致的，且损害程度较重，可能赔偿数额会相对较高；但如果是工伤，且构成较严重的伤残等级，工伤赔偿也能达到较高的金额。具体赔偿数额需根据案件的实际情况，包括损害程度、责任划分等因素来综合计算确定。
二、工伤单位只给我发基本工资怎么办
若工伤单位只给你发基本工资，这是不符合法律规定的。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
你可以与单位协商，要求其按照正常工资标准支付工伤期间的待遇。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以证明你的工资标准和工伤事实。
三、48小时死亡视同工伤认定标准
48小时死亡视同工伤认定标准主要是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。认定时需满足以下条件：一是发病时间需在工作时间和工作岗位；二是死亡结果要么是突发疾病直接导致死亡，要么是在48小时之内经抢救无效死亡。这一标准旨在保障因工作原因导致突发疾病且在特定时间内死亡的职工的合法权益，体现了对劳动者权益的重视和保护。在实际认定过程中，需要综合考虑各种证据，如医疗机构的诊断证明、病历记录等，以确定是否符合视同工伤的条件。同时，相关部门也会严格按照规定进行审核和认定，确保认定结果的公正、准确。
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来源：中国法院网-48小时死亡视同工伤认定标准，48小时内工亡如何判定