一、在工厂上班脑溢血算工伤吗
在工厂上班时突发脑溢血，是否算工伤需分情况判断。
若脑溢血是在工作时间和工作岗位上，突发且在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。这是基于保障劳动者在工作过程中突发紧急状况下的权益。
若不符合上述情形，比如并非在工作时间和工作岗位突发，或虽在工作时间和岗位突发，但经抢救后存活超过48小时，通常不能认定为工伤。不过，若能证明脑溢血与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，可通过专业的职业病诊断机构进行职业病鉴定。若鉴定为职业病，同样可认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。
具体认定需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料，由其依据具体事实和法律规定进行判定。
二、上班时间突发脑出血算不算工伤
上班时间突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。
若突发脑出血是因工作原因直接导致，比如高强度工作压力、突发意外事故致使头部受伤进而引发脑出血，这种情况下，被认定为工伤的可能性较大。
若在工作时间和工作岗位，突发脑出血导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据法律规定，应视同工伤。
然而，如果脑出血主要是自身疾病原因引起，并非工作直接关联，且不符合上述视同工伤情形的，一般难以认定为工伤。
实践中，要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，综合判定是否符合工伤认定条件，并作出最终的认定结论。
三、在岗发生脑出血算工伤吗
在岗发生脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
若脑出血是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。这是考虑到此种情况下，疾病发作与工作环境、工作强度等存在一定关联，符合工伤认定的原则。
然而，如果脑出血并非在上述特定情形下发生，比如是因自身长期存在的基础性疾病，在工作过程中逐渐发病，并非突发且未满足48小时内死亡的条件，通常难以认定为工伤。因为工伤认定需考量伤害与工作之间具有紧密的因果联系，此类情况难以直接证明与工作有必然因果关系。
最终是否认定为工伤，要由社会保险行政部门依据调查核实的具体事实，结合相关证据材料，按照工伤认定的标准和程序作出判断。
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来源：中国法院网-在岗发生脑出血算工伤吗，在岗位上脑出血