一、工伤认定不超过多少月
工伤认定时间存在不同情况。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位申请工伤认定一般不超过30日，特殊情况可延长；职工等申请则不超过1年。
二、工伤认定标准一览表
工伤认定标准如下：
（一）应当认定为工伤的情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产线上操作机器受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安制止不法行为时受伤。
4.患职业病的。长期接触特定有害物质引发疾病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。出差途中遭遇意外。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
（二）视同工伤的情形：
1.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
1.故意犯罪的。
2.醉酒或者吸毒的。
3.自残或者自杀的。
三、工伤认定出来什么时候辞职有效
工伤认定出来后，辞职时间的有效性需从多方面考量。
从权益保障角度，在获得工伤认定后，员工随时有辞职的权利。不过，若涉及工伤保险待遇支付，需谨慎选择时机。
一方面，在劳动能力鉴定完成前辞职，可能影响后续伤残等级评定及相应赔偿。因为劳动能力鉴定与员工当前劳动状态相关，辞职可能使企业配合度降低，影响鉴定流程顺利进行。同时，一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目，需在离职时支付，过早辞职，若鉴定结果未出，会使员工无法精准确定可获赔偿数额。
另一方面，劳动能力鉴定完成且赔偿落实后辞职，员工能清晰知晓应得权益并确保已获得。此时辞职，可安心开启新工作，避免后顾之忧。
总之，工伤认定后辞职时间并无绝对限制，但从充分保障自身工伤权益出发，建议在劳动能力鉴定完成且相关赔偿妥善处理后再行辞职。
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