一、员工下班自己摔伤算工伤吗
员工下班自己摔伤，一般情况下不算工伤。
工伤认定有严格标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才符合工伤认定范畴。下班途中，只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才可视作工伤。员工下班自己摔伤，不属于上述特定事故类型，不符合工伤认定的法定条件。
不过，如果该摔伤发生在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，同时满足其他工伤认定条件，存在被认定为工伤的可能。比如，下班途中去正常买菜，在合理路线上因意外摔倒受伤，有一定机会认定工伤，但需具体情况具体分析。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据相关证据和规定判定。
二、劳动法下班途中摔伤算工伤吗
下班途中摔伤是否算工伤，需视具体情况判断。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若单纯是自己不慎摔伤，比如因道路湿滑、自身不小心等原因摔倒致伤，一般不能认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害”这一条件。
但如果是因为其他第三方的侵权行为导致摔伤，比如被他人撞倒、被违规停放车辆绊倒等，且第三方承担主要责任或同等责任，同时满足上下班的合理时间和合理路线这两个要素，那么这种情况下有可能被认定为工伤。劳动者可及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料，由其依据具体事实和法律规定作出是否属于工伤的判定。
三、下班在单位楼梯摔伤算工伤吗
下班时在单位楼梯摔伤，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而单纯在单位楼梯摔伤，若要认定工伤，需符合工作原因这一关键要素。
若下班时因楼梯存在安全隐患，如楼梯扶手损坏、地面湿滑等单位管理不善导致的情况而摔伤，极有可能被认定为工伤，因为这与工作环境、单位管理职责相关。但若是个人疏忽，如匆忙奔跑、未注意脚下等自身原因导致摔伤，通常较难认定为工伤。
职工可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交相关材料。若用人单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会综合多方面因素进行调查核实，最终判定是否属于工伤。
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