一、工伤停工留薪期可以去另家公司上班吗合法吗
工伤停工留薪期一般是不可以去另一家公司上班的。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工应享受工伤医疗待遇，且用人单位应按原工资待遇支付工资。
如果在停工留薪期去另一家公司上班，可能会导致以下问题：一是可能影响工伤认定和后续的工伤保险待遇享受，因为劳动关系的复杂性可能使工伤认定出现争议；二是违反了停工留薪期的规定，用人单位有权要求职工返回原单位继续享受工伤待遇，若职工拒绝，用人单位可能会采取相应措施。
当然，如果经过原用人单位同意且不影响工伤治疗和待遇享受，在一定条件下可以去另一家公司上班，但应与原用人单位妥善协商并做好相关手续的办理。总之，在工伤停工留薪期去另一家公司上班需谨慎，避免引发不必要的法律纠纷。
二、买了工伤保险老板还要出钱吗
购买了工伤保险后，老板通常仍需承担一定的费用。工伤保险是由用人单位缴纳的，用于保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿等。
然而，老板可能仍需在某些方面出钱，比如：一是在工伤保险赔偿不足以弥补职工的全部损失时，老板需承担相应的差额部分，例如因工致残导致职工劳动能力部分丧失，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，但职工因停工留薪期工资等可能仍需老板支付。二是在一些未纳入工伤保险范围的情形下，如职工在上下班途中非因本人主要责任的交通事故等，老板需按照法律规定对职工进行赔偿。三是一些工伤保险基金不予支付的费用，如停工留薪期护理费由用人单位支付等。
总之，虽然有工伤保险，但老板在某些情况下仍需承担相应的费用，以保障职工的合法权益。
三、未及时就医情况下的工伤认定
在未及时就医的情况下，工伤认定仍需依据相关法律法规进行判断。一般来说，关键在于是否满足工伤的构成要件。
首先，要确定事故的发生与工作之间存在直接的因果关系。如果是在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害，即便未及时就医，也可能被认定为工伤。
其次，虽未及时就医，但后续就医行为及相关医疗证明能够证实伤害的存在以及其与工作的关联。例如，后续就医的诊断报告明确指出受伤部位及原因与工作相关，且能够排除其他非工作因素导致的伤害。
最后，单位或相关责任人对未及时就医的情况应有合理的解释。如果是因客观原因导致无法及时就医，且该原因与工作无关，不影响工伤的认定；但若因主观原因故意拖延就医，可能会对工伤认定产生不利影响。
总之，未及时就医并不必然导致工伤认定的否定，需综合多方面因素进行考量和判断。
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来源：中国法院网-未及时就医情况下的工伤认定，未及时就医工伤认定判决