一、单位没交保险出工伤怎么赔偿
单位未缴纳保险却发生工伤，赔偿责任由单位承担。
首先，医疗费用方面，治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由单位支付。
其次，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
再者，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但因单位未参保，这笔费用由单位承担。
另外，伤残待遇。经鉴定构成伤残的，单位需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准按照所在地区规定执行。
单位未依法缴纳工伤保险，违反法律规定，职工有权要求单位承担相应赔偿责任。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、没有交工伤保险怎么赔偿
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：
医疗费用，包括工伤治疗所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等合理费用，均由用人单位按实际支出支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情确定。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，一次性伤残补助金、伤残津贴等费用均由用人单位按相应标准支付。如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。
生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但因未缴纳工伤保险，此费用由用人单位承担。
此外，若职工因工伤导致需要安装辅助器具，相关费用也由用人单位支付。用人单位应严格按照法律规定履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。
三、没有买工伤保险可以申请工伤认定吗
即使没有购买工伤保险，也可以申请工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其认定主要依据职工是否符合工伤认定的法定情形，而非用人单位是否购买工伤保险。
申请工伤认定，需准备相关材料，一般包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；本人身份证等材料。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，虽然没有工伤保险，但职工依法应享受的工伤待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未买工伤保险不影响工伤认定申请。
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来源：中国法院网-没有买工伤保险可以申请工伤认定吗，没买工伤保险的工伤如何索赔