一、工伤掉牙应赔偿多少钱
工伤掉牙的赔偿金额需经专业的劳动能力鉴定确定伤残等级后，结合具体情况计算。
首先，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。牙齿损伤的伤残等级认定较为复杂，例如，牙槽骨损伤长度大于20mm，牙齿脱落10个及以上可能构成七级伤残；牙槽骨损伤长度大于15mm，牙齿脱落8个及以上可能构成八级伤残；牙槽骨损伤长度大于10mm，牙齿脱落4个及以上可能构成九级伤残等。
确定伤残等级后，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以九级伤残为例，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，具体赔偿金额需依据实际鉴定结果、医疗费用支出、工资水平等详细计算。建议及时收集相关证据，按法定程序处理工伤赔偿事宜。
二、工伤上门牙掉了六颗怎么赔偿
工伤上门牙掉六颗的赔偿需按以下步骤进行：
首先，要申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定过程需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，确定属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，由专业机构依据标准评定伤残等级，门牙掉六颗可能构成一定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
再者，依据鉴定结果计算赔偿项目与数额。赔偿项目通常包含医疗费，凭医疗票据实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；如解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
最后，赔偿途径可通过与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、门牙折断一颗可认定为工伤
门牙折断一颗是否可认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定的关键在于该伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若门牙折断是在履行工作职责过程中，比如因工作遭受暴力伤害、发生意外事故等直接导致，一般可认定为工伤。例如，在建筑工地工作时，因建筑材料意外掉落砸到面部致使门牙折断；或在执行工作任务与人发生冲突被打伤门牙等情形。
但如果门牙折断是由于自身非工作相关的个人行为导致，比如工作之余与人打架斗殴、自己不慎摔倒等情况，通常难以认定为工伤。
要确定门牙折断一颗能否认定工伤，需提交相关证明材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据实际情况和法律规定进行综合审查判定。
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来源：中国法院网-门牙折断一颗可认定为工伤，门牙折断一颗伤残鉴定