一、没拿到工伤赔偿可以去上班吗
没拿到工伤赔偿并不必然影响是否去上班。从法律角度分析，这取决于具体情况。
一方面，如果工伤职工的身体状况已经恢复，能够适应工作岗位的要求，那么从诚信和遵守劳动纪律角度，是可以去上班的。而且继续上班有助于保持与用人单位的良好关系，也能保障自身后续的劳动权益。同时，这并不影响工伤职工继续依法主张未获得的工伤赔偿，用人单位仍有义务按照法律规定和工伤认定结果给予相应赔偿。
另一方面，如果工伤职工身体尚未恢复，无法正常开展工作，即便没拿到赔偿也不应强行上班。因为这种情况下上班，不仅可能影响自身身体康复，还可能因无法胜任工作而产生其他问题。此时，工伤职工应当依据医疗机构出具的诊断证明等材料，向用人单位说明情况并按规定享受停工留薪期待遇。
总之，工伤职工有权根据自身身体恢复状况和实际需求决定是否去上班，无论上班与否，都不丧失依法获取工伤赔偿的权利。
二、没合同工伤老板不愿赔怎么办
若遭遇没合同工伤且老板不愿赔偿的情况，可按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。即便没有书面劳动合同，仍可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与老板之间存在事实劳动关系。这是申请工伤认定的前提。
其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提供包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，认定机构会依程序进行调查核实并作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，病情稳定时，申请劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
最后，索赔维权。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意的，还能依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、没拿到工伤认定书能上班吗怎么办
没拿到工伤认定书是否能上班，需视具体情况而定。
从法律层面讲，劳动者有劳动的权利和义务。若身体状况允许，能够胜任工作，用人单位要求上班，劳动者可以上班。这并不影响后续工伤认定流程，工伤认定主要依据受伤的事实和相关规定进行，与是否上班无必然联系。
然而，若劳动者身体尚未恢复，无法正常工作，即便未拿到工伤认定书，也有权拒绝上班。因为根据法律，劳动者在工伤治疗期间享有停工留薪期，在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
如果劳动者不确定能否上班，建议采取以下措施：一是与用人单位充分沟通，说明自身身体状况，协商上班的可能性和时间；二是咨询专业的劳动保障部门或律师，了解自身权益和应采取的措施；三是保留好相关的医疗诊断证明等材料，以备后续可能的工伤认定、劳动纠纷处理使用。总之，要在保障自身权益的前提下，谨慎做出决定。
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来源：临律-没拿到工伤认定书能上班吗怎么办，没有工伤认定书