一、在车间上班突发脑梗算工伤吗怎么赔偿
在车间上班突发脑梗，是否算工伤需具体情况具体分析。
若突发脑梗是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若突发脑梗未在48小时内死亡，一般不认定为工伤。但如果该脑梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素导致的，经职业病诊断机构诊断为职业病后，可认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级的）等。
具体赔偿事宜，首先要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最终依据鉴定结果和相关规定核算赔偿金额。
二、在车间上班突发脑梗算工伤吗赔偿多少
在车间上班突发脑梗，是否算工伤需分情况判断。若突发脑梗是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤；若不符合该情形，一般不能认定为工伤。
若是认定为工伤，赔偿项目及数额如下：
1.
三、工伤认定下来多久做工伤鉴定
职工工伤认定下来后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，不存在明确的固定时间限制。但通常建议在病情稳定，医疗终结后尽快申请。所谓病情稳定、医疗终结，是指受伤职工经过一段时间治疗后，其损伤达到临床治愈或处于相对稳定状态，后续基本无需再进行重大医疗干预。
在实践中，部分地区可能会有一定指导时间范围，比如在工伤认定作出后几个月内提出申请较为合适。不过，为保障自身权益，职工应密切关注自身病情恢复情况，一旦认为符合条件，即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求准备好相关材料，包括工伤认定决定书、病历资料等，以便及时准确地确定劳动能力伤残等级，为后续的工伤待遇赔偿提供依据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在车间上班突发脑梗算工伤吗怎么赔偿呢
●员工上班途中突发脑梗,工厂需要负责吗?
●工人在工厂上班期间发生脑梗
●工人在工厂突发脑梗塞公司有责任不
●上班突发脑梗工厂有什么责任义务
●在工厂上班突然脑梗了算工伤么
●在厂里突发脑梗塞
●员工上班途中突发脑梗,工厂需要负责吗?
●工人在工厂突发脑梗老板有责任
●在工厂发生脑梗算工伤
●在车间上班突发脑梗算工伤吗赔偿多少钱
●员工上班途中突发脑梗,工厂需要负责吗?
●工人在工厂突发脑梗塞公司有责任不
●工人在工厂上班期间发生脑梗
●上班突发脑梗工厂有什么责任义务
●在工厂上班突然脑梗了算工伤么
●在工厂突发脑梗休息时间有工资吗
●在厂里发生脑梗怎么偿
●工人在工厂突发脑梗老板有责任
●在工厂发生脑梗算工伤
来源：头条-工伤认定下来多久做工伤鉴定，工伤认定下来多久能做伤残鉴定