一、肋骨骨折被要求上班算工伤吗
判断肋骨骨折后被要求上班是否算工伤，需从两方面分析。
一是肋骨骨折本身是否属于工伤。若肋骨骨折是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，比如在工作中遭受意外伤害致使肋骨骨折，或者患职业病引发肋骨骨折等，通常应认定为工伤。这需根据《工伤保险条例》规定，由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定结论。
二是关于被要求上班这一情况。即便肋骨骨折被认定为工伤，在职工尚未康复、不具备工作条件时，用人单位要求其上班，此行为可能违反劳动法律法规。职工有权依据医嘱及自身身体状况，拒绝不合理的上班要求。若因强行上班导致伤情加重，所产生的新伤害也可能被认定为工伤关联性伤害，用人单位需承担相应责任。总之，肋骨骨折能否认定工伤要依据具体成因判定，而被要求上班问题需结合劳动法规及职工实际康复情况综合考量。
二、肋骨骨折算工伤标准吗
肋骨骨折是否算工伤标准，需视具体情况而定。
首先，要判断是否符合工伤认定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，符合这些情形才有可能认定为工伤。
其次，关于肋骨骨折达到工伤认定后的伤残等级标准。一般来说，单根肋骨骨折未伴有其他严重损伤，可能难以评定伤残等级。但如果多根肋骨骨折，比如两根以上骨折，或肋骨骨折导致胸廓畸形等，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，有可能被评定为相应的伤残等级，从十级到更高级别都有可能，具体需由专业的劳动能力鉴定机构，依据实际情况和相关医学检查结果进行判断。
若怀疑肋骨骨折属于工伤，应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定最终的工伤认定和伤残等级结论。
三、在单位干活肋骨扭伤算工伤吗
在单位干活时肋骨扭伤，一般情况下是算工伤的。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位干活导致肋骨扭伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素。比如在从事本职工作任务过程中，因操作、搬运等工作行为致使肋骨受伤，就属于因工作原因受伤。
不过，要最终确定为工伤，需按照法定程序进行认定。首先，用人单位应当在规定期限内（通常为事故伤害发生之日起一定期限）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●肋骨骨折被要求上班算工伤吗怎么赔偿
●肋骨骨折被要求上班算工伤吗
●肋骨骨折上班有什么后果
●肋骨骨折被要求上班算工伤吗赔偿多少
●肋骨骨折 上班
●肋骨骨折算工伤吗?
●肋骨骨折可以申请工伤吗
●肋骨骨折被要求上班算工伤吗
●打工肋骨骨折
●肋骨骨折后工伤赔偿标准
●肋骨骨折算工伤标准吗赔偿多少
●肋骨骨折算工伤标准吗多少钱
●肋骨骨折算工伤标准吗知乎
●肋骨骨折算工伤吗?
●肋骨骨折构成工伤等级吗
●肋骨骨折工伤认定标准
●肋骨骨折属于工伤几级伤残
●肋骨骨折工伤赔偿标准是多少?
●一般肋骨骨折了是工伤,赔偿金大概是多少
●肋骨骨折工伤怎么赔偿
来源：临律-在单位干活肋骨扭伤算工伤吗，在单位肋骨骨折算工伤吗