一、工伤停职留薪丢了怎么办
要是工伤员工在停工留薪期内，权益受损了，比如说停工留薪待遇没落实，或者相关证明文件丢了，那得先跟单位商量着解决。要是商量不成，就可以去当地的劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，或者直接提起民事诉讼。在办这些手续的时候，得准备好充足的证据材料，像是工伤认定书、停工留薪通知书、工资支付记录啥的，来证明自己的权益被侵害了。
另外，也可以咨询专业律师，让他们给你更具体的法律建议和帮助。
二、工伤仲裁有时效期吗吗
根据法律规定，工伤争议的仲裁申请期限，是从受到损害或者应当知道受损害之日起的一年之内。
具体来讲，仲裁时效是从受害人知道或应当知道自己的权益受到侵害的那一天开始算的。
至于仲裁时效的中止，如果出现下面这些情况，就可以看作是仲裁时效的中止：
1.向侵权方提出了正式主张权益的行为；
2.向有关部门请求保护合法权益；
3.侵权方同意履行所承担的义务等。
三、工伤员工开除怎么赔偿
工伤员工要是被无理由开除了，那用人单位可得小心了，因为这可能会让他们摊上大麻烦。根据法律规定，单位不能因为员工工伤就把人给开了，除非员工有严重违反劳动纪律或单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。要是单位违法解除劳动合同，那得给员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。具体来说，每满一年就给两个月工资，不满一年按一年算，不满六个月的给一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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