一、视为工伤怎么赔偿
主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。要是劳动关系解除了，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是发生工亡了，那就还得加上被抚养亲属的抚恤金。
接着说一下赔偿的程序，这个比较复杂，发生工伤后，用人单位得在一个月内，向劳动局提出工伤认定申请。要是单位不申请，工伤者就得在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，等医疗终结或医疗期满了，再由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，算出赔偿标准。
最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位没给劳动者办理工伤保险开户，那所有赔偿都得由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记，只是没交保险费，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用就由社保和公司协商承担。
二、意外伤害有工伤吗怎么赔偿
意外伤害是不是算工伤，得看具体情况。一般来说，在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受伤或得职业病，就可以认定为工伤。要是意外伤害符合工伤认定的条件，受伤的员工就能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等等。具体的赔偿标准和流程，得按照当地工伤保险的政策和法规来执行。受伤的员工要赶紧向用人单位报告工伤的情况，然后尽快去做工伤认定，申请工伤保险待遇。要是用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，那工伤保险待遇的支付责任，就得由用人单位来承担。
三、工伤在家受伤怎么赔偿
因为工伤休息期间的赔偿，是按照原来的工资标准发放的，但这主要是指停工留薪期，通常不会超过12个月，之后需要劳动鉴定委员会进行鉴定。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
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