一、上班期间突发急性脑梗算工伤吗
上班期间突发急性脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若上班时突发急性脑梗，当场死亡，或者从发病开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
但如果未满足上述条件，只是突发脑梗后经治疗存活下来，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体状况等其他因素，这种情况下也有可能被认定为工伤，不过这种认定相对复杂，需要充分的证据支持。
劳动者或其家属若对是否属于工伤存在争议，可在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。
二、工伤伤残9级鉴定标准
工伤伤残9级鉴定标准包含多个方面。
在器官损伤方面，如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，可构成9级伤残；一眼矫正视力≤0.3、另眼矫正视力＞0.6，或双眼矫正视力等于0.5等眼部损伤情况也符合标准。
在功能障碍层面，双下肢长度相差4cm以上；四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理；轻度运动障碍（非肢体瘫）等情形属于9级。
在劳动能力方面，职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB等，也被纳入9级鉴定范畴。
这些标准是综合考量受伤职工的器官损伤程度、功能受影响状况以及对其劳动能力的限制等多因素制定的，旨在科学、公正地评定工伤伤残等级，保障受伤职工合法权益，为后续的赔偿等事宜提供依据。
三、上班的时候发生脑梗算工伤吗
上班时发生脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若脑梗发作后，满足上述条件，即突发脑梗后在工作时间和岗位上死亡，或者从发病开始计算在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若脑梗发作后，经救治脱离生命危险，未在48小时内死亡，仅是造成身体伤残等情况，通常难以认定为工伤。因为工伤认定遵循严格的法律规定和法定程序，对于疾病引发的情况，重点在于是否符合视同工伤的特定情形。
具体能否认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合调查核实相关证据、材料后，依法作出是否认定为工伤的决定。
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