一、职业病工伤赔偿完可以追究民事赔偿吗
职业病工伤赔偿后，在一定情形下可追究民事赔偿。
工伤赔偿基于工伤保险关系，由用人单位或工伤保险基金依法支付相应待遇，保障劳动者因职业病遭受损害后的基本权益。
而民事赔偿方面，如果职业病的发生，除用人单位已承担工伤赔偿责任外，还存在第三方侵权行为，比如因生产设备供应商提供的设备存在缺陷，导致劳动者接触有毒有害物质引发职业病，劳动者在获得工伤赔偿后，有权就第三方侵权造成的额外损失，如精神损害等，向第三方追究民事赔偿责任。
另外，若用人单位存在故意或重大过失导致劳动者患职业病，且工伤赔偿不足以弥补劳动者全部损失，劳动者也可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，以充分弥补自身遭受的损害。
总之，职业病工伤赔偿与民事赔偿并非相互排斥，关键在于是否存在符合民事赔偿的法定情形。
二、工伤可以申请民事赔偿吗
工伤在特定情形下可以申请民事赔偿。
一方面，因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以主张工伤保险待遇，也有权向侵权第三人请求民事赔偿。这种情况下，职工所受工伤系第三人侵权行为直接导致，在获得工伤保险赔偿后，仍可基于侵权关系要求第三人承担民事赔偿责任，比如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但部分重复赔偿项目，如医疗费等，一般采取补差原则，避免职工获得双重利益。
另一方面，如果工伤并非第三人侵权造成，而是因用人单位自身原因，如安全设施不全、管理不善等引发，职工通常通过工伤保险待遇来保障权益，一般不能再另行申请民事赔偿，因为工伤保险制度本身就是为分散用人单位工伤风险、保障职工权益而设立的。
总之，工伤能否申请民事赔偿，关键在于工伤事故发生的原因是否存在第三人侵权行为。职工应结合具体情况，依法合理主张自身权益。
三、工伤认定下来回单位继续上班还赔偿吗
工伤认定下来后回单位继续上班，依然可以获得赔偿。
一方面，工伤赔偿具有法定性。只要被认定为工伤，职工就依法享有相应的赔偿权益，并不会因继续在原单位工作而丧失。赔偿项目包含多个方面。例如，医疗费，职工因工伤进行治疗所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，职工应享受与原工资福利待遇不变的待遇，由用人单位支付。
另一方面，若工伤造成职工劳动能力伤残，还会有相应的伤残待遇。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工可获得一次性伤残补助金，这部分由工伤保险基金支付。即使职工继续上班，后续解除劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。总之，工伤认定后继续上班不影响职工依法获取工伤赔偿。
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