一、工伤认定什么时候申请最好
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般来说，在符合申请条件时，尽早申请工伤认定为宜，以保障职工及时享受相应工伤待遇，避免因拖延导致证据灭失等不利后果影响权益实现。
二、工伤认定什么时候去
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，超过规定时间申请，可能会面临一些不利影响，比如调查取证难度增加等。所以相关主体应及时关注并按规定期限申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、工伤认定什么时候生效
工伤认定的生效时间分情况而定。一般来说，社会保险行政部门作出的工伤认定决定，自决定作出之日起生效。
如果用人单位或者工伤职工及其近亲属对工伤认定决定没有申请行政复议或者提起行政诉讼，那么在工伤认定决定书送达后，该认定决定即发生法律效力。
若存在申请行政复议或提起行政诉讼的情况，在复议机关维持原工伤认定决定，或者法院判决维持工伤认定决定后，工伤认定自维持决定或判决生效时正式生效；若复议机关或法院改变了原工伤认定决定，则以新的认定决定生效。
实践中，为确保权益实现，相关方应关注工伤认定决定的送达及后续可能的法律程序，以便及时了解工伤认定的效力状态，依法维护自身合法权益。
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