一、发生工伤后什么时候离职最好
发生工伤后选择离职的最佳时机需综合多方面因素考量。
从工伤认定及待遇角度，在工伤认定完成、劳动能力鉴定结论作出且相关工伤待遇明确落实后，是较为适宜的离职节点。因为在此之前离职，可能影响工伤认定的顺利推进，导致劳动者权益受损。
一方面，若工伤认定尚在进行中就离职，用人单位可能出现不配合情况，如拒绝提供相关证明材料，使工伤认定受阻。另一方面，劳动能力鉴定需用人单位协助，离职过早可能增加鉴定难度，且会影响一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿的获取与计算。
同时，也要结合自身实际情况。若因工伤导致职业发展受限、难以在原岗位继续工作，且工伤待遇已妥善处理，可考虑离职；若工伤对工作影响不大，且原单位提供合适岗位与待遇，继续留任也是一种选择。总之，以充分保障自身工伤权益为首要前提来决定离职时机。
二、发生工伤后什么时候辞职最合适
发生工伤后辞职时机需综合多方面因素考量。
从工伤认定及待遇角度，在完成工伤认定、劳动能力鉴定且确定伤残等级后，再做辞职决定较妥当。因为在认定和鉴定过程中，单位有义务配合提供相关材料及协助办理手续，过早辞职可能影响这些程序的顺利进行，进而影响工伤待遇的确定与获取。
从赔偿权益保障层面，部分赔偿项目与劳动关系存续相关。例如，停工留薪期工资福利需在劳动关系存在时正常发放；而一次性伤残就业补助金等，通常在解除劳动关系时支付。若在合适阶段辞职，可确保应得的各类赔偿都能落实。
一般来说，领取到劳动能力鉴定结论，清楚伤残等级后辞职较合适。此时劳动者对自身权益及可主张的赔偿有清晰认知，能够依据法律规定，在辞职时向单位及社保部门主张相应的工伤赔偿，保障自身合法权益最大化。但具体情况因人而异，建议咨询专业法律人士以获得精准建议。
三、发生工伤后什么时候去做工伤认定
职工发生工伤，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位有30日的申请期限，职工等则有1年的申请期限，应在规定时间内积极行使权利，以保障自身合法权益。
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