一、退休后工伤医疗有什么待遇
退休后认定为工伤的，其医疗待遇如下：
首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若所在单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付相应费用。
其次，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
另外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。若因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、深圳工伤赔偿是按社平工资吗
深圳工伤赔偿并非一概按社平工资计算，而是根据不同赔偿项目有不同的计算标准：
1.一次性伤残补助金：依据劳动者本人工资计算。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：计算标准与统筹地区上年度职工月平均工资相关。具体标准根据伤残等级而定，例如十级伤残，一次性工伤医疗补助金为一个月本人工资，一次性伤残就业补助金为四个月本人工资。
3.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4.生活护理费等部分项目也有相应规定标准。总之，深圳工伤赔偿计算标准需结合具体赔偿项目和相关规定确定。
三、工作时间干私活死亡算工伤吗
工作时间干私活死亡一般不算工伤。工伤的认定需符合法定条件，主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
具体分析如下：
其一，从工作原因角度看，干私活并非是履行工作职责或完成单位安排的工作任务，其行为与工作本身没有直接关联。工伤认定强调伤害是因工作而产生，干私活明显偏离了这一范畴。
其二，从单位管理角度，员工在工作时间有遵守单位规章制度、专注于本职工作的义务。利用工作时间干私活违反了劳动纪律和单位的正常管理秩序。
不过，也存在特殊情况。比如干私活与本职工作难以完全割裂，或者干私活是在单位默许或安排下进行，且死亡与该行为存在紧密联系，此时可能需要根据具体事实和证据，由劳动保障部门综合判断是否认定为工伤。但总体而言，通常情况下工作时间干私活死亡不属于工伤范畴。
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来源：中国法院网-工作时间干私活死亡算工伤吗，工作时间办私事而死亡算工伤吗?