一、劳务派遣工工伤九级单位可以辞退吗
劳务派遣工工伤九级，用工单位一般不可随意辞退。
从法律规定来看，《劳动合同法》等相关法律保障劳动者在工伤后的合法权益。工伤九级意味着劳动者因工作遭受了较为严重的伤害，处于需要治疗与恢复的阶段。用工单位在这种情况下辞退，属于违法解除劳动关系。
若用工单位辞退，劳动者有权要求相应赔偿。一方面，劳动者可要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作；另一方面，若不要求恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，存在特殊情形。如果劳动者存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形，用工单位可以辞退，但需有充分证据证明劳动者过错行为的存在。总之，不能仅因工伤九级就直接辞退劳务派遣工，要综合考虑法定情形与证据情况。
二、工作中脚扭伤两年多没报现在还能报工伤吗
一般情况下，可能无法正常申报工伤。
按照相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
你脚扭伤已过去两年多，远远超出了上述通常规定的申请期限。但存在特殊情况，若因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由而耽误申请时间，经社会保险行政部门调查核实后，申请期限可适当延长。
不过实践中，要证明存在正当理由导致超期申请并非易事。若无法证明，社会保险行政部门大概率会以超期为由不予受理工伤认定申请。建议先咨询当地社会保险行政部门，了解具体政策及有无补救办法，必要时可寻求专业法律帮助。
三、在工地干活小臂酸痛怀疑肌肉拉伤算工伤吗
判断在工地干活小臂酸痛怀疑肌肉拉伤是否算工伤，需依据具体情况。
首先，要认定工伤需满足工作时间、工作场所及因工作原因这几个关键要素。若小臂酸痛是在正常从事工地工作任务过程中，因工作强度、工作操作等工作相关因素直接导致肌肉拉伤，一般符合工伤认定条件。例如在搬重物、长时间重复高强度体力操作时出现这种情况，大概率会被认定为工伤。
其次，劳动者应及时向用人单位报告该情况。用人单位有义务在规定期限内为劳动者申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内提出申请。
再者，申请工伤认定时，需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗诊断证明等相关资料。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。最终能否认定为工伤，以劳动保障行政部门的认定结论为准。
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来源：临律-在工地干活小臂酸痛怀疑肌肉拉伤算工伤吗，工地干活手臂酸痛抬不起来