一、劳动能力鉴定后怎么赔付
劳动能力鉴定后，赔付情况通常根据不同情形有所区别：
一是工伤保险赔付。若职工参加了工伤保险，由工伤保险基金按规定支付相关费用。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资发放；伤残津贴，针对被鉴定为一至六级伤残的职工，按照相应比例支付。同时，工伤医疗费用、康复费用等符合规定的也由基金支付。
二是用人单位赔付。用人单位需支付职工停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变发放；若职工因工伤需护理且单位未安排护理的，需支付护理费；对于五至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
三是其他情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。具体赔付标准和金额需依据劳动能力鉴定等级以及当地相关规定来确定。
二、劳动能力鉴定后怎么拿到赔偿
劳动能力鉴定后获取赔偿，可按以下步骤进行：
其一，确认赔偿主体。若属于工伤，一般由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任；若非工伤，需根据具体侵权情况确定责任主体。
其二，准备相关材料。通常需要劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、身份证明、劳动关系证明等材料，以证明自身损失及与赔偿相关的事实。
其三，协商赔偿事宜。与赔偿责任主体进行协商，明确赔偿项目和金额。工伤赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等；非工伤则根据具体情况确定赔偿项目。若协商达成一致，签订赔偿协议，按协议履行赔偿。
其四，若协商不成，可申请劳动仲裁（工伤）或向法院提起诉讼（非工伤或对仲裁结果不服）。通过法律途径维护自身合法权益，由仲裁机构或法院依法裁决赔偿金额。裁决生效后，若责任方仍不履行赔偿义务，可申请强制执行。
三、劳动能力鉴定结果出来后如何办理赔偿金
劳动能力鉴定结果出来后，办理赔偿金按以下步骤进行：
首先，确认赔偿责任主体。若属于工伤，用人单位通常是主要责任方，需先看单位是否为职工缴纳工伤保险。若有缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
其次，准备相关材料。一般需要劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用清单及发票、职工身份证明、银行账户信息等。具体材料可咨询当地社保部门或工伤保险经办机构。
再者，走申请流程。缴纳工伤保险的，用人单位协助职工向工伤保险经办机构提交材料申请赔偿；未缴纳的，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。
最后，等待审核与支付。社保部门或仲裁、法院对提交材料进行审核，作出裁决或判决。工伤保险基金或用人单位按规定支付赔偿金到职工指定银行账户。
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