一、怎么认定无劳动能力
认定无劳动能力需综合多方面因素，主要包括以下几点：
一是年龄因素。通常情况下，未满16周岁的未成年人，身心发育尚未成熟，一般被认定为无劳动能力。对于达到法定退休年龄的老年人，比如男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁），也可认定为无劳动能力。
二是身体状况。因疾病、残疾等原因导致身体机能严重受损，无法从事正常劳动的。例如，患有严重的精神疾病、瘫痪在床、严重的心肺功能障碍等，经专业医疗机构鉴定，丧失劳动能力的，可认定为无劳动能力。
三是智力和精神状态。智力发育严重迟缓，或者存在严重精神障碍，不能理解和执行劳动任务，无法适应正常的工作环境和要求的，也可认定为无劳动能力。
此外，劳动能力的认定一般还需要遵循法定程序，由相关部门或机构，如劳动能力鉴定委员会等，依据具体情况，结合医学诊断和评估标准，作出科学、客观的认定。
二、有内固定可以做劳动能力鉴定吗
有内固定的情况下，一般是可以做劳动能力鉴定的，但需要根据具体情况来判断。
一方面，如果伤情已经相对稳定，即使体内存在内固定，也不影响对劳动能力的客观评估，那么就可以进行鉴定。例如，内固定并未引起明显的疼痛、功能障碍等影响劳动的症状，且经过一段时间治疗后病情处于稳定状态，此时进行鉴定能够较为准确地确定劳动能力受损程度。
另一方面，如果内固定导致身体存在持续的疼痛、肿胀，或者对肢体的正常活动、相关器官功能产生明显影响，且病情尚未稳定，可能需要先进行进一步治疗，待病情稳定后再做鉴定。因为在这种不稳定的状态下进行鉴定，可能无法准确反映真实的劳动能力状况。
总之，是否能做劳动能力鉴定，关键在于伤情是否稳定，要综合多方面因素，由专业的鉴定机构根据具体情况作出判断。
三、湛江劳动能力鉴定机构有哪些
在湛江，主要的劳动能力鉴定机构是湛江市劳动能力鉴定委员会。
湛江市劳动能力鉴定委员会负责组织和开展劳动能力鉴定相关工作，具体包括对因工负伤、患职业病职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定；对因病或非因工负伤职工的劳动能力进行鉴定等。
一般来说，申请劳动能力鉴定需按照规定的程序和要求提交相关材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等。该委员会会依据国家相关标准和规范，安排专业的医疗专家对申请人进行检查、评估，综合各方面因素作出鉴定结论。
此外，劳动能力鉴定工作遵循公正、公平、公开的原则，以确保鉴定结果的客观性和权威性，切实维护劳动者的合法权益。若对鉴定结论不服，还可按照规定申请再次鉴定。
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