一、劳动能力10级和9级的区别
劳动能力鉴定等级中，9级和10级存在多方面区别：
一是伤残程度不同。9级伤残的严重程度高于10级。9级意味着劳动者身体功能或组织器官等方面受到的损害相对更重，对其日常生活和工作的影响通常也更大；10级则相对较轻，对正常生活和工作的妨碍相对较小。
二是赔偿标准不同。在一次性伤残补助金方面，9级伤残的赔偿标准通常高于10级。以工伤保险为例，9级伤残一般为9个月本人工资，10级伤残为7个月本人工资。此外，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面，各地具体规定虽有所差异，但总体上9级的赔偿数额也会多于10级。
三是就业影响不同。9级伤残因身体状况受限，在就业选择上可能面临更多困难和限制；10级伤残相对来说对就业的影响稍小，劳动者在经过适当康复或调整后，仍有可能从事一些对身体要求不高的工作。
二、进行劳动能力鉴定需要什么材料
进行劳动能力鉴定，一般需准备以下材料：
1.劳动能力鉴定申请表：该表可在劳动能力鉴定机构领取或其官网下载，需如实填写个人及工伤相关信息。
2.工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，是认定工伤的法定文书，确认事故属于工伤范畴。
3.病历资料：包括诊断证明书、出院小结、检查报告等。涵盖医院诊断过程中的各项记录，能反映受伤情况及治疗过程，为鉴定提供病情依据。
4.身份证明：如居民身份证，用以明确申请人身份信息，确保鉴定程序准确对应相关人员。
5.其他材料：可能还需提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等，用以证实劳动者与用人单位存在劳动关系；特殊情况可能要求提供职业病诊断证明书等特殊材料。
准备材料务必确保真实、完整，按劳动能力鉴定机构要求及时提交，以保障鉴定程序顺利进行，准确确定劳动能力状况。
三、劳动能力10级赔偿怎么赔
劳动能力鉴定为十级伤残的赔偿，主要涉及以下几个方面：
工伤保险基金支付部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，还应支付相应的医疗费、护理费等其他合理费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动能力10级和9级的区别是什么
●劳动能力10级和9级的区别在哪
●劳动能力为十级怎么赔偿
●劳动能力10级标准
●劳动能力九级
●1—10级劳动能力鉴定标准
●劳动能力九级鉴定标准
●劳动能力10级和9级的区别在哪
●十级劳动能力
●劳动能力10级能赔多少钱
●进行劳动能力鉴定需要什么材料和手续
●进行劳动能力鉴定需要什么材料呢
●进行劳动能力鉴定需要什么材料和证件
●劳动能力鉴定需要什么材料,怎么走流程的
●劳动能力鉴定需要什么材料和证明
●劳动能力鉴定需要什么材料门诊病历诊断医疗诊断
●劳动能力鉴定所需材料及程序
●劳动能力鉴定需要的资料
●劳动能力鉴定要带什么资料
●劳动能力鉴定需要那些材料
来源：临律-劳动能力10级赔偿怎么赔，劳动能力鉴定为十级有哪些赔偿