一、报工伤需要提供什么证据
报工伤通常需要提供以下几类证据：
一是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证实与用人单位存在劳动关系的材料。
二是医疗机构诊断证明。需提交受伤后就医的病历、诊断证明书等，这些能证明受伤的具体情况、伤情程度等，为工伤认定提供医学依据。
三是事故相关证明。比如事故现场的证人证言，能证明事故发生的时间、地点、原因等具体情况；若是因履行工作职责受到暴力伤害，还需提供公安机关的证明材料等。
四是其他证明材料。如职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书（若涉及职业病）；因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提供外出工作的相关证明材料等。
准备充分、真实有效的证据，有助于顺利通过工伤认定程序，保障自身合法权益。
二、河南省工伤赔偿标准怎么算
河南省工伤赔偿标准计算涉及多个方面，具体如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭票据支付。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付，例如每天一定金额。
交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用按规定支付。
康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，例如一级伤残为27个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时，按统筹地区规定标准支付。
三、工伤认定需要什么程序
工伤认定一般需遵循以下程序：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
二是提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是审核调查。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
四是作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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