一、不小心绊倒算工伤吗
不小心绊倒是否算工伤，需依据具体情形判断。
首先，需看绊倒发生的时间与地点。若在工作时间和工作场所内，因工作原因绊倒受伤，比如在执行工作任务过程中，因地面湿滑等工作环境因素不慎绊倒，一般可认定为工伤。这是基于工伤认定中对工作时间、工作地点及工作原因的考量。
其次，若绊倒并非在正常履行工作职责时，而是在工作场所内从事与工作无关的个人活动期间，如在休息时间打闹导致绊倒，通常难以认定为工伤。
再者，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤，但单纯不小心绊倒不属于此类情况，不能认定为工伤。
总之，不小心绊倒能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，要综合工作时间、地点、原因等多方面因素进行分析判定。
二、不小心踩到钉子算工伤吗
不小心踩到钉子是否算工伤，需依据具体情况判断。
若踩到钉子是发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致，比如在工地作业时踩到钉子，通常会被认定为工伤。因为符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”这一核心条件。
如果是在工作场所内，但并非因工作原因踩到钉子，比如在单位休息区非工作相关活动中踩到钉子，一般不能认定为工伤。
另外，要是踩到钉子的情况发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，同样可能被认定为工伤，例如上班前在工作场地做准备工作时踩到钉子。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，经审核认定后才能确定是否属于工伤。
三、上班途中脚受伤算工伤吗
上班途中脚受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若脚受伤是因上述符合条件的事故导致，且经交管等部门认定本人不负主要责任，通常可认定为工伤。
然而，若脚受伤并非因这类特定事故，而是自身不慎滑倒等其他原因造成，一般难以认定为工伤。比如在正常道路行走时自己不小心扭伤脚，因不符合工伤认定中关于事故类型及责任划分的规定，不能认定为工伤。
要确定上班途中脚受伤能否认定为工伤，关键在于受伤的具体情形是否符合工伤认定的法定条件，通常需向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据实际情况和证据作出最终判定。
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来源：中国法院网-上班途中脚受伤算工伤吗，上班脚受伤赔钱吗