一、员工在工作期间打架受伤算工伤吗
员工在工作期间打架受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。
一般而言，若打架是因履行工作职责所引发，例如保安为维护公司秩序与扰乱秩序者搏斗受伤，通常可认定为工伤。因为这种情况下，员工受伤与履行本职工作存在直接关联。
然而，若打架并非基于工作原因，而是个人之间的冲突、恩怨等导致，如两名员工因私人琐事发生争执进而打架受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为其受伤并非出于工作目的或与工作任务有紧密联系。
实践中，认定工伤需由劳动保障行政部门依据调查核实的具体情况，结合相关证据材料作出判断。员工或用人单位对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、员工申请认定工伤是否必须提交与用人单位
员工申请认定工伤，并非必须提交与用人单位的全部材料。通常，必备材料包含工伤认定申请表，此表需涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
不过，在特殊情形下，若员工无法提供某些与用人单位相关材料，也不必然导致无法认定工伤。比如，对于存在劳动关系争议的，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。劳动保障部门会根据实际情况，调查核实相关事实，综合判断是否属于工伤情形，以保障劳动者合法权益，确保工伤认定工作公正、合理进行。
三、劳务派遣员工在宿舍打架算工伤吗
劳务派遣员工在宿舍打架一般不算工伤。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形，通常要满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。宿舍并非直接的工作场所，打架也并非基于工作原因。
具体而言，打架往往是个人之间因矛盾冲突等个人因素引发，与履行工作职责并无直接关联。例如，可能因生活琐事、个人恩怨等在宿舍发生肢体冲突，这不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。
不过，如果打架事件存在特殊情况，如员工是为了维护公司利益、执行工作任务过程中遭受他人暴力侵害等，使得打架行为与工作有紧密联系，则需结合具体证据和实际情况，由劳动行政部门综合判断是否构成工伤。但总体来说，单纯在宿舍因个人纠纷打架，被认定为工伤的可能性较低。
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来源：中国法院网-劳务派遣员工在宿舍打架算工伤吗，劳务派遣工在宿舍死亡