一、工伤赔偿问题找哪个部门咨询
工伤赔偿问题可向以下部门咨询：
一是人力资源和社会保障局。在发生工伤后，职工应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般就是当地的人力资源和社会保障局。该部门会依据相关规定，审核提交的材料，调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定，这是后续获得工伤赔偿的重要前提。
二是劳动能力鉴定委员会。若经认定为工伤，职工伤情影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家根据职工伤情等情况进行鉴定，确定伤残等级，伤残等级是计算工伤赔偿具体数额的关键依据。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若用人单位与职工就工伤赔偿事宜无法协商一致产生争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤纠纷去哪个单位
工伤纠纷可涉及多个处理单位：
首先是劳动保障行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间内向人社局提出工伤认定申请。人社局负责对工伤事实进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
其次是劳动能力鉴定委员会。若职工被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结论是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。
最后是劳动人事争议仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并裁决双方的争议事项，以维护双方合法权益。
三、工伤认定标准及赔偿找哪个部门
工伤认定标准由《工伤保险条例》等法律法规明确规定。一般来说，需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形。
关于工伤认定及赔偿事宜应找社会保险行政部门。通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责受理工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定完成后，涉及的赔偿等后续事宜也多在该部门指导及监督下按规定流程处理。
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