一、工伤认定后单位拒绝赔偿合法吗
单位在工伤认定后拒绝赔偿是不合法的。
工伤认定是对职工所受伤害属于工伤的一种官方确认。一旦认定为工伤，根据相关法律法规，单位需承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等一系列费用。
从法律角度看，工伤认定明确了单位与职工之间存在工伤赔偿的法律关系。单位拒绝赔偿违背了其应尽的法定义务，职工有权通过法律途径维护自身权益。职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位按照规定支付相应赔偿。在仲裁过程中，职工需提供工伤认定决定书、相关医疗凭证、工资证明等证据以支持自己的诉求。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出公正裁决。如果单位对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但在仲裁裁决生效前，单位仍应按照裁决内容执行赔偿义务。
二、工伤认定后单位解除劳动合同的依据有哪些
单位在工伤认定后解除劳动合同的依据主要有以下几种情况：
（一）过失性辞退
1. 如果劳动者在工伤期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，例如经常旷工、严重违反工作纪律等，单位可解除劳动合同。不过，单位的规章制度需合法有效且劳动者知晓该制度内容。
2. 劳动者在工伤期间被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。
（二）协商一致
单位与劳动者协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定，可以解除劳动合同。这种情况下需要双方自愿达成解除合同的合意，并且通常会涉及到经济补偿等相关事宜的协商。
需要注意的是，一般情况下，劳动者因工伤部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。若单位无合法依据解除与工伤认定后的员工的劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、工伤认定后单位拒绝赔偿怎么办
如果工伤认定后单位拒绝赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 准备相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等，以证明工伤事实和损失情况。
2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出裁决。
（二）行政手段
1. 向工伤保险经办机构反映情况，因为工伤保险经办机构有监督用人单位参加工伤保险和支付工伤保险待遇的职责。经办机构可责令用人单位限期改正，若用人单位逾期仍不缴纳，经办机构可以依法进行处理。
2. 向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。若发现单位拒不支付工伤赔偿，可责令单位限期支付，并处以罚款等处罚。
（三）诉讼途径
如果劳动仲裁裁决作出后单位仍然拒绝执行，可以依据仲裁裁决向法院提起诉讼，要求单位履行赔偿义务。如果对仲裁结果不服，也可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，若单位拒不执行判决，可申请法院强制执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后单位拒绝赔偿合法吗怎么办
●工伤认定后单位拒绝赔偿合法吗知乎
●认定工伤后公司拒不赔偿怎么办
●工伤认定后公司拒绝赔款会怎么样
●工伤认定后单位不赔偿怎么办
●工伤认定下来公司拒不给钱怎么办
●认定工伤后单位不服怎么办
●工伤认定后单位拒绝赔偿合法吗知乎
●发生工伤后单位不给认定书怎么办
●单位申请了工伤认定不给员工怎么办
●工伤认定后单位解除劳动合同的依据有哪些
●工伤认定期间单位单方解除劳动合同
●工伤认定后解除劳动合同怎么补偿
●工伤认定后解除劳动合同能不能申请经济补偿金
●工伤后用人单位解除劳动合同
●工伤后单位解除劳动合同如何赔偿
●工伤认定期间解除合同
●工伤鉴定解除劳动合同
●工伤认定期间被公司解雇
●工伤认定申请期间单位给我解除劳动合同了怎么办
来源：临律-工伤认定后单位拒绝赔偿怎么办，发生工伤后单位不给认定书怎么办