一、用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
用人单位未签订劳动合同，劳动者发生工伤，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼确认与用人单位存在劳动关系。这是获得工伤赔偿的基础。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，才能享受相应赔偿。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿数额依据具体等级和实际情况确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
二、没签合同工伤赔偿要赔双倍工资吗
未签合同工伤赔偿时双倍工资问题需具体分析。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在满足此时间条件下，劳动者有权主张双倍工资。
其次，对于工伤赔偿，即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，且被认定为工伤，用人单位就需按照工伤保险待遇标准进行赔偿。事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据证明。
在实践中，双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年。劳动者要及时行使权利。同时，工伤赔偿与双倍工资是不同法律关系下的权益，劳动者在遭受工伤且未签合同的情况下，在符合法定条件时，可以同时主张工伤赔偿和双倍工资。但需通过合法途径，如申请劳动仲裁等，依法维护自身权益。
三、哪些情况不应认定为工伤
根据相关法律法规，以下几种情况通常不应认定为工伤：
第一，故意犯罪导致伤亡的。劳动者因实施故意犯罪行为而造成自身伤亡，其行为违背法律和社会公共秩序，这种情况下不能认定为工伤。例如，因入室盗窃被防卫受伤等。
第二，醉酒或者吸毒导致伤亡的。劳动者在醉酒或吸毒状态下，其认知和控制能力下降，增加了自身发生意外的风险，由此导致的伤亡一般不认定为工伤。比如，酒后在工作场所摔倒受伤。
第三，自残或者自杀的。自残或自杀是劳动者主动对自己身体实施的伤害行为，并非基于工作原因，所以不应认定为工伤。不过，需准确判断是否确实属于自残或自杀行为，避免误判。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。具体可依据相关法律法规的特别规定来进一步判断是否不属于工伤情形。在认定工伤时，需严格依据法律规定，结合实际情况，准确判断是否符合工伤认定条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿的
●用人单位没有签订劳动合同发生工伤
●用人单位未签合同,工人工伤如何赔偿
●单位没签劳动合同 职工受工伤了怎么办
●用工单位没有签订劳动合同受伤了怎么办
●没有签合同的工作单位,工伤怎么算
●用人单位未签订劳动合同怎样认定工伤
●用人单位没有签订劳动合同发生工伤
●跟用人单位没签合同,发生工伤了怎么办
●单位未签劳动合同工作期间发生工伤怎样解决
●没签劳动合同工伤赔偿需要双倍吗
●没签合同工伤赔偿金额
●没签合同工伤如何赔偿
●没有签订合同工伤不赔怎么办
●没签合同工伤有工资吗
●未签劳动合同发生工伤能赔双倍工资吗
●没有签订合同工伤期间工资怎么算
●没有签合同的工伤该怎么办
●没签合同工伤赔偿标准
●没签合同工伤怎么办
来源：中国法院网-哪些情况不应认定为工伤，哪种情况不认定工伤