一、工作中劳累脑梗住院算工伤吗
工作中劳累引发脑梗住院，是否算工伤需依具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若脑梗发作符合此情形，应认定为工伤。
然而，若是因长期劳累等因素，并非在工作时间和岗位突发脑梗，而是过后才发病住院，认定工伤存在难度。因为工伤认定强调与工作的直接关联性及突发的特性。
在此类案件中，需充分收集证据，如工作强度的相关材料、发病时在场同事的证人证言、医院的诊断证明等。劳动保障行政部门会综合多方面因素，依据医学专业判断、劳动过程实际情况等来做出工伤认定结论。总之，工作中劳累脑梗住院不能简单直接认定为工伤，需结合具体事实及法律规定来确定。
二、工伤认定由什么部门负责
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。具体而言，在通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不同地区会按照各自的行政管理体系明确具体实施工伤认定工作的社会保险行政部门，例如某些地方是当地人力资源和社会保障局承担此项职责。
对于特殊情况，如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，社会保险行政部门在进行工伤认定时，会依据相关法律法规、事实证据进行严谨审查核实，以确保工伤认定结果合法、公正、准确，保障职工合法权益和用人单位的正当利益。
三、工伤认定应该找哪个部门
工伤认定一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
通常情况下，市级社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。在一些地区，可能已将部分工伤认定的权限下放至县级社会保险行政部门。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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