一、工伤认定找哪个单位
工伤认定一般找社会保险行政部门。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不同地区可能存在细微差异，有些地方可能还会涉及劳动保障行政部门等。此外，申请时要准备好相关材料，比如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等，以确保工伤认定申请顺利进行。
二、工伤伤残认定去哪里认定
工伤伤残认定通常在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。具体来说：
其一，一般情形下，向当地的劳动保障行政部门提出申请。这些部门负责本行政区域内的工伤认定工作，会依据相关法律法规，对提交的工伤认定申请材料进行审核。
其二，部分地区设有专门的工伤认定机构，承担集中受理、调查核实以及作出认定决定等工作。
申请时，需准备完备的材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。按规定程序提交申请后，相关部门会在法定期限内完成认定工作，并出具工伤认定决定书，明确是否属于工伤。
三、职工上班期间脑梗算工伤吗
职工上班期间脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
按照工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工上班时突发脑梗，当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若脑梗未导致死亡结果，或者虽经抢救但超过48小时才死亡，一般难以认定为工伤。这是因为法律明确将视同工伤情形限定在“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。
另外，若能证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体基础疾病自然发作，经工伤认定部门调查核实后，也有可能认定为工伤。
职工或其家属若对是否属于工伤存在疑问，可及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况依法作出认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定找哪个单位申请
●工伤认定哪个单位提交就代表哪个单位员工吗
●工伤认定找谁做
●工伤认定找什么单位
●工伤认定找谁做
●工伤认定上哪个部门
●工伤认定需要找什么部门
●工伤认定哪个单位提交就代表哪个单位员工吗
●认定工伤应该去哪个部门
●认定工伤去什么部门
●工伤在哪鉴定伤残等级
●工伤认定和伤残鉴定去哪儿做
●工伤伤残去哪儿鉴定级别
●工伤伤残鉴定在什么地方
●工伤伤残鉴定在什么部门鉴定
●工伤伤残鉴定在哪个部门鉴定
●工伤认定去哪儿
●工伤伤残鉴定去哪
●工伤伤残去哪儿鉴定
●工伤伤残鉴定去哪个部门
来源：临律-职工上班期间脑梗算工伤吗，员工上班期间脑梗