一、工伤认定工伤证据微信能作证吗
微信记录可以作为工伤认定的证据。在工伤认定过程中，能证明劳动关系、事故发生经过等与工伤相关事实的材料均可作为证据。
微信记录若满足一定条件，具备相应证明效力。一方面，微信记录内容需与工伤事实紧密相关，例如与用人单位管理人员就工作安排、事故发生情况的沟通记录，可用于证明劳动者在工作过程中受伤。另一方面，微信记录的真实性需得到保证，需能确认聊天双方身份，如通过实名认证信息、公司内部人员认可等方式核实。
同时，微信记录作为电子数据，最好能进行公证保全，以增强其证明力。在提供微信记录作为证据时，应完整提供聊天记录的原始载体，如手机等设备，并确保记录的完整性，不得篡改、删减。但微信记录通常不是唯一证据，还需结合其他证据，如证人证言、医疗诊断证明等，形成完整证据链，以有力支持工伤认定申请。
二、工伤认定复议的成功率大吗
工伤认定复议的成功率大小不能一概而论，需综合多方面因素判断。
从事实证据角度，如果在初次工伤认定时，存在关键事实被遗漏或错误认定，比如对事故发生经过的描述不准确，新收集到能清晰证明职工受伤确实符合工伤情形的有力证据，像现场监控视频、多位目击证人的一致证言等，这种情况下复议成功的可能性较大。
法律适用方面，若初次认定对相关工伤法律法规条文理解有误、适用错误，通过复议准确指出并依据正确法律规定阐述，成功几率也会增加。例如，对“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”中“工作原因”的错误解读。
行政程序方面，要是初次工伤认定存在程序违法，如未依法向职工或用人单位送达相关文书、未保障陈述申辩权利等，那么基于程序违法申请复议，也有较大可能纠正原认定结果。
不过，若初次工伤认定在事实、法律适用及程序上均无明显问题，复议成功的可能性就较小。总之，工伤认定复议成功率需结合具体案件情况，分析证据、法律适用和程序等要素来判断。
三、工伤认定和工伤鉴定的4种方法
工伤认定方法：
1.用人单位申请：由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明职工是在工作过程中因工作原因受到伤害。
2.职工或其近亲属申请：若用人单位未按规定申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请，同样要提供相关证明材料。
3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，可根据情况询问有关人员，查阅相关资料等。
4.作出认定决定：经调查核实，符合工伤认定条件的，作出工伤认定决定；不符合条件的，作出不予认定决定。
工伤鉴定方法：
1.提交申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。
2.组成专家组：劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。
3.进行鉴定：专家组依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
4.作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请人。
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来源：中国法院网-工伤认定和工伤鉴定的4种方法，工伤认定和工伤鉴定的区别?