一、工商局工伤认定大概正规时间需要多长时间
工伤认定并非由工商局负责，而是由社会保险行政部门进行。
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出认定决定后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
此外，如果在工伤认定过程中需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
二、工伤十级,申请劳动仲裁收不到仲裁裁决书怎样办
若工伤十级申请劳动仲裁后收不到仲裁裁决书，可采取以下措施：
第一，与仲裁委联系。主动致电或前往劳动仲裁委员会，询问裁决书未送达的原因，如是否存在地址有误、送达过程受阻等情况。要求仲裁委明确告知送达状态及预计送达时间。
第二，查询送达记录。可向仲裁委申请查阅送达回执等相关记录，查看是否有错误送达、退回等情况。若因自身提供地址不准确，及时更正并要求重新送达。
第三，考虑公告送达可能。若经查询发现仲裁委已按程序送达，但因特殊原因自己仍未收到，可能存在公告送达的情况。可关注相关官方公告渠道，了解裁决书公告信息。
第四，若长时间未收到且仲裁委无法给出合理说明，可向上级劳动仲裁管理部门反映情况，寻求监督与协调，督促仲裁委尽快妥善处理裁决书送达事宜，以保障自身合法权益，为后续可能的法律程序（如对裁决不服提起诉讼等）做好准备。
三、临时雇佣工上班发生车祸算工伤吗
临时雇佣工上班途中发生车祸，是否算工伤需依据具体情况判定。
首先，需确认临时雇佣工与用人单位之间是否存在劳动关系。若虽为临时雇佣，但符合劳动关系认定标准，比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，就可认定存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
其次，看车祸责任划分。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。也就是说，若临时雇佣工在此次车祸中负同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定情形；若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
最后，需按规定申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等也可在一年内申请，提供相关证明材料，由社保行政部门根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-临时雇佣工上班发生车祸算工伤吗，临时工上班途中出车祸算工伤吗