一、上一天班工伤怎么办
上班仅一天发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医。确保自身得到妥善治疗，保存好所有医疗诊断证明、病历等相关材料，这是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
其次，告知用人单位。在事故发生后尽快向所在单位报告工伤情况，以便单位履行相关义务。
再者，申请工伤认定。用人单位一般应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、上一天班工伤认定步骤
上班一天发生工伤，认定步骤如下：
首先，用人单位应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明等相关材料。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。必要时，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此外，社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，后续可按规定享受相应工伤待遇。
三、上一天班受伤了算工伤吗
仅上班一天受伤，也有可能被认定为工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都应当认定为工伤。
所以，若上班一天受伤，是在上述符合工伤认定的范围内，比如在执行工作任务过程中受伤，就可认定为工伤。即便工作时间短，只要满足工伤认定条件，职工权益就受法律保护。
职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应期限内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利认定工伤。
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