一、有骨折就可以评上工伤十级吗
并非只要有骨折就一定能评上工伤十级。工伤等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准严格进行。
对于骨折情况，需综合多方面因素判定。一方面，要考虑骨折的具体部位。不同身体部位的骨折，对劳动能力的影响程度不同。比如，手部骨折可能对精细操作能力影响较大，相比一些轻微的肢体末端骨折，评定等级可能有所不同。
另一方面，还要看骨折的治疗恢复情况。若骨折经治疗后，功能恢复良好，对日常生活和工作基本无明显影响，可能评定的等级较低甚至评不上等级；而若骨折导致肢体功能受限，如关节活动度明显下降、肌肉力量减弱等，影响到正常劳动，则更有可能评上相应等级。
此外，评定过程需由专业的劳动能力鉴定机构，根据医疗诊断证明、病历资料以及现场检查等情况，进行综合判断，以确保评定结果的客观、公正、准确。
二、工伤上下颌骨骨折能评几级伤残
工伤上下颌骨骨折的伤残等级评定，需依据具体伤情及恢复情况，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来确定。
若骨折经治疗后，无功能障碍或仅有轻微功能障碍，可能评定为较低等级伤残，如十级。十级标准中规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可认定为此等级。
若骨折导致咀嚼、张口等功能受到一定程度影响，例如张口受限等情况，可能达到九级伤残。九级伤残标准涵盖了面部轻度毁容，以及口腔损伤致牙齿脱落或折断等影响咀嚼和语言功能的情形。
要是骨折引发严重的功能障碍，如严重影响面容、导致无法正常进食和言语等，伤残等级可能更高，如八级甚至更高级别。八级伤残对于口腔颌面部损伤有更严格的功能障碍评判标准。
具体伤残等级必须由专业的劳动能力鉴定机构，通过详细检查、结合病历资料等综合判定，以确保评定结果的公正性与准确性。
三、上班时手指被压算工伤吗
上班时手指被压一般属于工伤，但需具体情况具体分析。
从认定条件看，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。上班时手指被压，若符合此情形，通常可认定。比如在操作机器设备时，因机器故障或正常作业过程中导致手指被压，属于因工作原因受伤。
不过，若手指被压是员工故意自残等自身故意行为导致，根据法律规定则不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需经过法定程序。所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织也可在一定期限内提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
总之，上班手指被压大概率可认定为工伤，但要依据具体原因和法定程序来最终确定。
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