一、工伤下牙齿掉了一颗怎么赔偿
工伤导致下牙齿掉一颗，赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。牙齿脱落一颗一般可能构成十级伤残，但具体需依据鉴定结果确定。
赔偿项目方面，包含医疗费，凭医疗机构票据据实报销；停工留薪期工资，在治疗和休息期间，用人单位按正常出勤支付工资福利待遇；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
二、门牙工伤赔偿多少钱
门牙工伤赔偿数额需经法定程序确定，受多种因素影响。首先要进行工伤认定，确认该伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，根据门牙损伤程度确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
若仅为一般损伤未达伤残等级，赔偿项目可能包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变。
若构成伤残，以十级伤残为例，赔偿项目除上述外，还有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区经济发展水平有别，赔偿标准存在差异。此外，本人工资数额不同，也会导致赔偿金额有所不同。所以门牙工伤具体赔偿金额，需经法定程序认定和鉴定后准确计算。
三、工伤超过48小时还算工伤吗
工伤认定中“48小时”的规定，是针对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。若超过48小时，一般不符合该情形认定工伤的标准。
但工伤认定情形多样且复杂，除上述特殊规定外，还有其他情况可认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
所以，工伤超过48小时不能简单认定不算工伤，需根据实际情况，依据工伤认定相关法律法规，综合判断是否符合其他可认定工伤的情形。要及时收集证据，按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤下牙齿掉了一颗怎么赔偿多少钱
●工伤下牙齿掉了一颗怎么赔偿的
●工伤牙齿掉了一颗属于什么伤
●工伤牙掉了一个,怎么办
●工伤摔掉一颗牙怎么赔偿
●工伤牙掉了能定残吗
●工伤掉牙应赔偿多少钱
●工伤下牙齿掉了一颗怎么赔偿的
●工伤致牙齿掉能凭到伤残等级吗
●工伤造成牙齿脱落算几级
●门牙工伤赔偿多少钱啊
●门牙工伤赔偿多少钱一颗
●门牙工伤赔偿多少钱合适
●工伤门牙断了一半能达到10级吗
●门牙 工伤
●门牙工伤赔偿多少钱一次
●门牙工伤伤残鉴定标准
●门牙工伤碰掉了一颗该陪多少钱?
●门牙工伤治疗费报销
●门牙工伤被打掉了赔偿标准i
来源：临律-工伤超过48小时还算工伤吗，工伤超48小时公司赔偿