一、工伤认定可以申请仲裁么
工伤认定本身一般不可以直接申请仲裁。工伤认定是由劳动保障行政部门依据相关法律法规进行的行政确认行为。
如果对工伤认定结论不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼是通过司法程序来对行政行为进行审查和纠正的方式。
而仲裁通常是用于解决平等主体之间的民事纠纷，比如劳动争议中除了工伤认定相关问题之外的其他劳动报酬、解除劳动关系等纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
所以，工伤认定问题应通过行政复议或行政诉讼途径解决，与仲裁的适用范围不同。不能将工伤认定直接申请仲裁。
二、工伤认定可以直接到市劳动局吗
一般情况下，工伤认定可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，通常是当地的人力资源和社会保障局（有的地方叫劳动和社会保障局等），不一定直接到市劳动局。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提交相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，工伤认定的申请地点主要是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，但在特定情况下，受伤害职工等也可以直接向相关部门提出申请。具体的申请流程和要求可咨询当地的社会保险行政部门。
三、工伤认定可以直接提出行政诉讼
工伤认定一般不可以直接提出行政诉讼。工伤认定是行政行为的一种，通常应先经过行政复议程序。当事人对工伤认定结论不服的，应当先向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，才可以依法向人民法院提起行政诉讼。
这是因为工伤认定涉及到专业的劳动保障法律和行政程序，需要经过一定的层级审查和处理，以确保认定的公正性和合法性。直接提起行政诉讼可能会导致程序的混乱和不规范，不利于保障当事人的合法权益和维护行政行为的权威性。
当然，如果存在特殊情况，如行政复议机关逾期未作出复议决定、复议机关拒绝受理复议申请等，当事人可以在法定期间内直接向人民法院提起行政诉讼。但在一般情况下，应遵循先复议后诉讼的原则。
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