一、工地没有具体工作时间能认定工伤吗
工地没有明确具体工作时间，不影响工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。虽然没有具体工作时间，但只要能证明属于正常工作安排或与工作相关的活动期间发生伤害，就可能被认定为工伤。
比如，劳动者按工地常规工作模式进行施工，在此期间受伤，即便缺乏精确时间界定，只要能通过工友证言、施工记录等证据证明是在工作中受伤，就可认定。再如，为完成工作任务提前到岗准备，或下班后进行收尾工作时受伤，通常也符合工伤认定条件。
申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证明事故发生情况的证据等。劳动保障行政部门会综合调查核实，依据事实和法律做出工伤认定决定。
二、女性50岁以上还能做工伤认定吗
50岁以上女性能否做工伤认定，需分情况看待。
如果该女性尚未退休，与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，符合工伤认定条件的，就可以进行工伤认定。劳动保障行政部门会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对事故伤害是否属于工伤进行调查核实与判定。
若女性已退休并享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，通常不能进行工伤认定。不过，在工作中受到伤害的，可依据双方约定以及相关民事法律规定，通过民事诉讼等途径主张相应权益，要求单位承担相应的赔偿责任。
总之，50岁以上女性做工伤认定的关键在于其与用人单位的法律关系，以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、兼职人员在下班时间受伤算工伤吗
兼职人员在下班时间受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确工伤认定的一般原则。认定工伤通常需满足工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。虽为下班时间，但存在特殊情形。
若兼职人员下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如，兼职人员在下班骑行途中，被机动车碰撞，经交通部门认定其无主要责任，这种情况就可能符合工伤认定条件。
另外，若兼职工作性质特殊，下班时间因工作相关事务而受伤，也可能被认定为工伤。例如，兼职人员按雇主要求下班后去特定地点交接工作材料，在此过程中受伤，因与工作存在紧密关联，也有认定为工伤的可能。
不过，若受伤完全是个人原因，与工作毫无关系，如下班后自行参加体育活动意外受伤，通常不能认定为工伤。总之，兼职人员下班时间受伤能否认定为工伤，需结合实际情况，严格依据相关法律法规来判断。
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来源：临律-兼职人员在下班时间受伤算工伤吗，兼职下班后几小时受伤算工伤