一、工伤认定没出来之前费用怎么承担
在工伤认定结果尚未出来之前，费用的承担通常按以下情况处理：
其一，用人单位需承担部分费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，对于职工治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，即便工伤认定未出结果，用人单位也应先行垫付。
其二，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，对于符合规定的费用，最终经认定为工伤后，可由工伤保险基金予以报销，用人单位垫付的费用可相应核减。
其三，若职工存在抢救、紧急治疗等紧急情况，医疗机构应当对其进行救治，相关费用后续按工伤认定结果及相关规定处理。总之，在工伤认定未出结果前，用人单位有先行支付部分费用的义务，以保障职工的合法权益。
二、工伤认定没有成功医疗费谁来承担
若工伤认定没有成功，医疗费的承担需根据具体情况判定：
第一，若因第三人侵权导致伤害，比如在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任在于第三人。在此情形下，第三人应承担相应医疗费。受害者可通过民事诉讼等途径，要求第三人赔偿包括医疗费在内的各项损失。
第二，若伤害并非因第三人侵权，而是自身原因或其他非工伤认定范围的情况，同时劳动者参加了基本医疗保险，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第三，若企业未依法为劳动者缴纳基本医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，那么企业可能需在医保报销范围内承担相应的医疗费。这是基于企业的法定义务，若未履行，需对劳动者的损失予以补偿。
总之，工伤认定不成功时，医疗费承担需结合具体致伤原因、医保缴纳情况等因素综合确定责任主体。
三、工伤认定没出来之前费用怎么承担责任
在工伤认定结果尚未出来之前，费用承担责任通常按以下情况处理：
首先，治疗工伤所需的医疗费用，一般由用人单位先行垫付。这是基于保障职工能够及时接受治疗的原则，确保职工的权益不受损害。用人单位有义务为职工提供必要的救治资金。
其次，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，后续经认定属于工伤的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。对于已垫付部分，用人单位可从工伤保险基金中报销。
再者，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在工伤认定前后，所有符合规定的工伤医疗费用等均由用人单位自行承担。这是为了督促用人单位履行参保义务，保障职工权益。
此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。总之，工伤认定未出时，用人单位在费用承担上有主要责任，以保障职工能得到妥善救治和合理待遇。
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