一、职工上下班途中自己受伤算工伤吗
职工在上下班途中自己受伤，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在上下班路上，被机动车碰撞受伤，且经交警部门认定，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况可认定为工伤。
二是若职工在上下班途中，因自身原因突发疾病，如突发心脏病、脑溢血等，且不存在上述交通事故等特定情形的，一般不属于工伤范畴。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在一定关联性，而自身突发疾病更多是自身身体原因导致，与工作关联不大。
三是职工在上下班途中自己因不慎摔倒等自身过错原因受伤，且不属于交通事故等法定工伤情形的，通常也不能认定为工伤。
二、申请工伤认定的时间限制是怎样的
申请工伤认定有明确的时间限制，具体分为两种情况：
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下职工或者其近亲属、工会组织申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、突发疾病死亡视同工伤,需要具备什么条件
突发疾病死亡视同工伤，需具备以下条件：
一是工作时间。职工是在正常的工作时间范围内突发疾病，包括单位规定的正常上班时间，以及加班加点的工作时间。比如，职工在工作日的正常上班时段，或者按照单位安排在下班后加班时突发疾病。
二是工作岗位。职工突发疾病时必须是在其工作岗位上。这里的工作岗位是指职工日常从事工作的具体场所，比如生产车间、办公室等。如果职工是在单位的休息区域、食堂等非工作岗位突发疾病，一般不能视同工伤。
三是死亡结果。存在两种情形可被视同工伤，其一，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；其二，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡。
只有同时满足上述工作时间、工作岗位以及死亡结果的相关条件，突发疾病死亡的情形才能被视同工伤，职工家属等才可依法享受相应的工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工上下班途中自己受伤算工伤吗怎么赔偿
●职工上下班途中自己受伤算工伤吗合法吗
●职工上下班途中自己摔了,公司应该怎么办
●职工上下班途中受伤算不算工伤
●职工上下班路上自己跌倒是工伤吗?
●员工上下班途中受伤
●上下班途中自己受伤算不算工伤
●职工上下班途中自己受伤算工伤吗合法吗
●职工在上下班途中发生意外算不算工伤
●职工上下班途中工伤如何规定
●申请工伤认定的时间限制是怎样的呢
●申请工伤认定时间期限
●工伤认定的申请时间有限制吗
●申请工伤认定的时效是多长时间
●申请工伤认定的最长时限
●申请工伤认定的时间规定
●申请工伤认定期限多少天
●申请工伤认定多长时间
●工伤认定申请应该在多少时间以内
●工伤认定申请时效为多久
来源：临律-突发疾病死亡视同工伤,需要具备什么条件，突发疾病工亡承担40%