一、上班途中意外摔倒算工伤吗怎么赔偿
上班途中意外摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若仅是自身原因意外摔倒，通常不属于工伤认定范围。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
其一，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
其三，享受工伤待遇。根据鉴定结果，可享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若未被认定为工伤，职工可通过医保等途径解决部分医疗费用。
二、工伤残8级应该得到多少赔偿
工伤八级伤残的赔偿包含多个项目，具体赔偿金额需结合实际情况确定：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级人民政府规定，也是在解除或终止劳动关系时支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
5. 其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生的合理数额进行赔偿。
三、上班的路上摔伤算工伤吗怎么赔偿
在上班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但若是自己不小心摔伤，比如因自身疏忽大意导致摔倒受伤，没有涉及第三方责任等交通事故情形的，通常不属于工伤范畴。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
1. 工伤认定：职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
3. 赔偿：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若未被认定为工伤，则按基本医疗保险等相关规定处理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班途中意外摔倒算工伤吗怎么赔偿呢
●上班途中意外摔倒算不算工伤
●上班途中意外摔伤,能否得到赔偿?
●上班途中意外摔伤算工伤吗?
●上班途中摔倒算不算意外险
●上班途中不慎摔倒算工伤吗
●上班途中摔倒受伤算工伤吗
●上班途中意外摔倒算不算工伤
●上班途中摔了算不算工伤
●上班途中出现意外摔伤,算不算工伤
●工伤伤残8级能赔多少钱
●工伤8级伤残
●工伤残八级能给多少钱
●工伤伤残8级评定标准及赔偿标准
●工伤伤残八级赔偿标准
●工伤伤残等级8级赔偿标准
●工伤8级评残标准
●工伤8级伤残能赔几万
●工伤8级伤残大概能赔偿多少钱
●工伤伤残等级8级伤残能赔付多少?
来源：临律-上班的路上摔伤算工伤吗怎么赔偿，上班的路上摔了算工伤吗