一、有过工伤的人在入职有影响吗
一般情况下，有过工伤的人入职不会有影响，但可能因具体情形存在差异。
从法律层面看，劳动者享有平等就业权，用人单位不应因劳动者曾有工伤史而歧视或拒绝录用，除非该工伤导致劳动者的身体状况无法满足新工作岗位的特定要求。比如，某些工作岗位对劳动者的体力、身体协调性等有较高要求，而工伤造成劳动者身体机能下降，无法适应这些要求，用人单位可能基于工作实际需要而不录用。
此外，若用人单位在招聘时明确规定了特定的健康标准或身体条件，且该工伤情况不符合这些标准，也可能影响入职。但用人单位需证明该标准与工作岗位的内在联系和必要性。
多数普通工作岗位，只要劳动者工伤康复后不影响正常工作，其工伤史不应成为入职的障碍，用人单位不能以此为由不合理地拒绝录用。
二、上班时间晕倒是否属于工伤范围内
上班时间晕倒是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒，比如员工长时间高强度工作，身体过度劳累，引发身体突发不适而晕倒，且这种高强度工作与晕倒存在直接因果关系，那么通常可认定为工伤。因为工伤认定的核心要素之一是“工作原因”，在此情形下，工作是导致晕倒的直接诱因。
二是若员工本身患有疾病，如心脑血管疾病等，在上班时间疾病突发而晕倒，且该疾病与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。因为这种情况下，晕倒主要是自身疾病所致，并非工作原因造成。
三是若员工因自身身体原因晕倒，但在晕倒后因工作场所或工作条件存在安全隐患，导致伤情加重，那么对于加重部分可能会根据具体情况认定为工伤。
总之，上班时间晕倒能否认定为工伤，要综合多方面因素，由相关部门依据具体事实和证据进行判定。
三、员工个人能否自己申请工伤认定呢
员工个人可以自己申请工伤认定。具体分析如下：
一是申请条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
员工个人在符合条件的情况下，依法有权申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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来源：头条-员工个人能否自己申请工伤认定呢，个人可以申请工伤保险待遇吗