一、工伤不足十级怎么赔偿
工伤未达到十级伤残，仍可获得相应赔偿，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费用，按实际发生的合理医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费用。
此外，工伤职工还可享受住院伙食补助费等其他合理费用的赔偿。需要注意的是，具体赔偿数额需结合实际发生的费用及职工本人工资等情况确定。若用人单位拒绝支付相应赔偿，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、送外卖期间受的伤算工伤吗
送外卖期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖骑手与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。比如在取餐、送餐的合理路线和时间内发生交通事故受伤，且自身不承担主要责任等情况。
二是劳务关系情况。若骑手与平台或公司是劳务关系，不属于劳动关系范畴，就不能按照工伤来认定和处理。此时，骑手受伤可根据双方过错等情况，按照一般民事侵权责任来主张赔偿。
三是特殊情形。即使存在劳动关系，若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形，则不能认定为工伤。
总之，送外卖期间受伤是否算工伤要综合多方面因素，关键在于劳动关系的认定以及是否存在法定排除情形，具体需由劳动保障行政部门等相关机构依法进行认定。
三、跑外卖出意外算工伤吗
外卖骑手在工作过程中发生意外是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖骑手与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，且意外发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤。
二是履行工作职责。即使不在传统意义的工作场所，但只要是在履行工作职责，也可能被认定为工伤。例如，为了完成配送任务，按照平台指示前往指定地点取餐或送餐，在此期间发生交通事故等意外。
三是特殊情况排除。若意外是由于骑手自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
实践中，工伤认定需由劳动保障行政部门按照法定程序进行，骑手或其家属应及时收集相关证据，如工作记录、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定和获得相应赔偿。
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来源：临律-跑外卖出意外算工伤吗，跑外卖出车祸怎么认定工伤